No Brasil, as advertências no ambiente de trabalho são reguladas principalmente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Embora a CLT não especifique diretamente o termo "advertência", ela estabelece diretrizes gerais sobre a conduta dos empregados e as medidas disciplinares que podem ser adotadas pelos empregadores. O propósito das advertências é corrigir comportamentos inadequados dos empregados, servindo como uma medida disciplinar inicial antes de sanções mais severas, como suspensões ou demissões por justa causa. As advertências podem ser verbais ou escritas, sendo a forma escrita a mais recomendada para fins de documentação e prova em eventuais disputas trabalhistas. É importante que as advertências sejam aplicadas de maneira justa e proporcional, respeitando os princípios do direito do trabalho e evitando qualquer tipo de abuso ou discriminação.